Gezielte Gesundheits-Benefits reduzieren Krankentage, steigern Motivation und halten Dein Team langfristig leistungsfähig – ganz ohne Mehraufwand für Dich.
Moderne Mobilitäts-Benefits bringen Dein Team zuverlässig auf die Baustelle, ins Büro oder nach Hause – klimafreundlich und steuerlich clever.
Wer Familie und Freizeit gut geregelt bekommt, bleibt dem Betrieb treu. Mit den richtigen Benefits unterstützt ihr eure Leute genau da, wo es zählt.
Weiterbildung ist der beste Schutz vor Fachkräftemangel. Ihr macht aus Mitarbeitern echte Fach- und Führungskräfte – mit einem klaren System dahinter.
Mit den richtigen Extras steigert ihr das Netto-Gehalt eurer Mitarbeiter spürbar – ohne dass eure Lohnkosten explodieren.
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Finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung und familiäre Entlastung.
Flexible Mobilitätslösungen für Arbeitsweg und Freizeit – vom Fahrrad bis zum E-Auto.
Tägliche Vorteile beim Einkaufen, Essen und Online-Shopping.
Zuschüsse für private Technik, mobiles Arbeiten und Konnektivität.
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Benefit Flow ist ein System, mit dem ihr ein passgenaues Benefit-Konzept für euren Betrieb aufbaut – statt bunter Einzelaktionen. Auf Basis eurer Mitarbeiterbedürfnisse und staatlicher Fördermöglichkeiten entsteht ein Angebot, das im Alltag wirklich genutzt wird und eure Attraktivität als Arbeitgeber massiv steigert.
Benefit Flow läuft in klaren Schritten ab: Wir starten mit einer kurzen Analyse eurer Situation und der Wünsche eurer Mitarbeiter. Daraus entwickeln wir euren individuellen Benefit-Mix und setzen ihn steuer- und rechtskonform auf – inklusive App, Kommunikation im Team und laufender Auswertung. So ist euer System meist innerhalb von 30 Tagen startklar und wird kontinuierlich nachgeschärft, je nachdem, was eure Leute wirklich nutzen.
Benefit Flow können alle Unternehmen nutzen, die ihre Mitarbeitenden langfristig binden und als moderner Arbeitgeber auftreten wollen – in der Regel ab etwa 10 Mitarbeitenden aufwärts. Besonders sinnvoll ist das System für Handwerks- und Mittelstandsbetriebe, in denen Ausfälle, Fluktuation und unbesetzte Stellen richtig Geld kosten.
Benefit Flow bündelt verschiedene Bausteine wie Gesundheitsleistungen, Mobilität, Finanz-Benefits, Familien- & Sozialleistungen, Weiterbildung, Ausstattung und Teamkultur in einem flexiblen System. Mitarbeiter können ihren „Benefit-Koffer“ so nutzen, wie es zu ihrer Lebenssituation passt – z. B. Gesundheitsbudget, Facharztservice, Jobrad, Kinderbetreuungszuschuss, Weiterbildungen oder Sachbezugskarte. Gleichzeitig werden Freibeträge und Fördermittel optimal genutzt, damit möglichst viel netto bei euren Mitarbeitern ankommt.
Am meisten profitieren Betriebe, die auf verlässliche Teams angewiesen sind: Handwerk, Bau, Elektro, SHK, Industrie, Dienstleistung und ähnliche Bereiche mit hoher Nachfrage nach Fachkräften. Überall dort, wo Kündigungen, Krankheitstage und lange Vakanzzeiten richtig teuer werden, sorgt Benefit Flow für mehr Bindung, weniger Ausfälle und deutlich stärkere Wirkung als klassische Einmalboni.
Benefit Flow gibt Dir Zugang zu zusätzlichen Leistungen rund um Gesundheit, Mobilität, Familie, Freizeit und Vorsorge. Welche Bausteine Dir zur Verfügung stehen und in welcher Höhe, legt Dein Arbeitgeber fest – Du kannst daraus die Angebote wählen, die am besten zu Deinem Leben passen.
Du bekommst Zugang zur Benefit-Flow-App. Dort siehst du Dein Budget und alle verfügbaren Leistungen und kannst mit ein paar Klicks auswählen, was zu Dir passt.
Dein Benefit-Mix ist flexibel. Du kannst Deine Auswahl regelmäßig anpassen – zum Beispiel, wenn du eine Familie gründest, umziehst oder andere Schwerpunkte brauchst.
Nein. Welche Leistungen Du nutzt, ist vertraulich. Dein Arbeitgeber sieht nur anonyme Auswertungen, keine persönlichen Details.
In der App findest du eine Hilfe- und Supportfunktion. Zusätzlich gibt es eine Kontaktperson in Deinem Betrieb, die Dir bei Fragen rund um Benefit Flow weiterhilft.
Der Aufwand ist minimal. Wir übernehmen die Konzeption, die Einrichtung, die Abstimmung mit Steuerberater und Lohnbüro sowie die Kommunikation an deine Mitarbeiter. Du triffst am Anfang ein paar Grundentscheidungen zu Budget, Rahmen und Starttermin, danach läuft das System weitgehend im Hintergrund.
In der Regel steht das System innerhalb von rund 30 Tagen: Umfrage, Workshop, Konzept, Live-Schaltung und erste Nutzung im Team.
Ein Benefit, den keiner nutzt, bringt niemandem etwas – weder Dir noch Deinen Mitarbeitern. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dass die Leistungen verständlich kommuniziert werden, leicht zugänglich sind und zu eurer Mannschaft passen. Über regelmäßige Auswertungen siehst Du, welche Angebote gut ankommen und wo es Anpassungsbedarf gibt. Bausteine, die kaum genutzt werden, lassen wir nicht einfach mitlaufen, sondern passen das Konzept so an, dass Dein Budget dort ankommt, wo es wirklich Wirkung entfaltet.
In der kostenfreien Potenzialanalyse schauen wir gemeinsam, wo ihr steht: Branche, Unternehmensgröße, Region, Altersstruktur und Rollen im Team sowie eure bisherigen Angebote. Daraus entwickeln wir einen Benefit-Mix, der wirklich zu eurer Mannschaft passt und eure jetzigen Leistungen sinnvoll ergänzt statt sie zu kannibalisieren. Parallel prüfen wir, welche Förderungen sich nutzen lassen, damit aus jedem investierten Euro möglichst viel Netto-Vorteil bei euren Mitarbeitern ankommt.
Viele Arbeitgeber haben zuerst genau diesen Gedanken. In der Realität bringt eine klassische Gehaltserhöhung aber oft weniger Netto für den Mitarbeiter – bei deutlich höheren Lohnnebenkosten für Dich.
Mit Benefit Flow erhalten Deine Mitarbeiter Leistungen, die sie im Alltag wirklich merken und sich privat häufig nicht leisten würden. Das fühlt sich schnell nach „mehr“ an als ein kleiner Gehaltssprung – und sorgt gleichzeitig für eine Win-win-Situation, die sich rechnet.